¿Cuál es propósito de la negociación colectiva?
La negociación colectiva de trabajo tiene por objeto definir por medio
de convenciones colectivas de trabajo mejores condiciones de empleo, por encima
de los mínimos legales establecidos.
¿Cuáles son los objetivos de la negociación colectiva?
1) Negociación voluntaria y libre de mejores condiciones de trabajo 12
2) Defensa de los intereses comunes entre las partes del conflicto económico
laboral
3) Garantía de que los representantes de las partes sean oídos y
atendidos
4) El afianzamiento de la justicia social de las relaciones entre
trabajadores y empleadores.
¿Cuándo se inician
las conversaciones?
La iniciación de las
conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de
cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego.
¿Cuál es la sanción
al empleador que no da inicio a las conversaciones?
El empleador que se niegue
o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término
señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas
equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual
más alto por cada día de mora, a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA.
Referencia: cartilla guía práctica asociación sindical-
negociación / http://campusvirtual.poligran.edu.co/#/dash/aula
Un representante del sindicato presenta los pliegos y/o condiciones al representante de la empresa para que se negocien y se cumplan.
ResponderEliminarStefany Johana Garzón Mape Cód. 1331981186
La negociación colectiva tiene dos objetivos, por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo, por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones mutuas.
ResponderEliminarLa negociación tiene como ventajas: En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas; En el caso de los empleadores, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral.
Laura Bibiana Correa Córdoba Cód. 1521980469
Es muy importante conocer de la normatividad que rige la negociación colectiva para saber las sanciones en las que se incurren por cumplimiento de términos.
ResponderEliminarLeidy Carolina Molina Cod. 1521981860